Die Potenzialanalyse für Führungskräfte und Mitarbeiter​

Was ist das Power-Potential-Profile®?

Das Power-Potential-Profile® (PPP) ist ein psychologisches Testverfahren, das entwickelt wurde, um die Persönlichkeit und das Potenzial von Personen in beruflichen Kontexten zu beurteilen. Es wurde von der Firma flow consulting gmbh entwickelt und ist in Deutschland und anderen Ländern verfügbar.

Das PPP besteht aus einem Fragebogen, der online ausgefüllt wird und der mehrere Dimensionen der Persönlichkeit abdeckt, wie Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz und Belastbarkeit. Es gibt sowohl eine Version für die Eignungsbeurteilung von Bewerbern als auch eine Version für die Mitarbeiterbeurteilung.

Das PPP wird in vielen Bereichen eingesetzt, z. B. in der Personalauswahl, der Mitarbeiterbeurteilung, der Karriereberatung und der Führungskräfteentwicklung. Es wird von vielen Unternehmen und Organisationen in Deutschland und anderen Ländern verwendet.

Es gibt keine standardisierten Verfahren zur Auswertung des PPP. Die Ergebnisse sind also individuell und hängen von den Erwartungen und Zielen des Unternehmens, der Organisation oder der Einzelperson ab. Eine professionelle Auswertung und Interpretation des Ergebnisses wird immer von qualifizierten Expertinnen und Experten durchgeführt werden.

Was kann die Power-Potential-Profile® Beratung?

Die Power-Potential-Profile® (PPP) Beratung kann eine Vielzahl von Zielen verfolgen, abhängig von den Erwartungen und Bedürfnissen des Unternehmens oder der Person, die das PPP durchläuft. Einige Beispiele für Ziele, die erreicht werden können, sind:

  • Personalauswahl: Das PPP kann verwendet werden, um die Eignung von Bewerbern für bestimmte Positionen oder Rollen innerhalb eines Unternehmens zu beurteilen. Es kann helfen, die Persönlichkeitsmerkmale und das Potenzial von Bewerbern zu identifizieren, die am besten zu einer bestimmten Rolle oder einem bestimmten Team passen.
  • Mitarbeiterbeurteilung: Das PPP kann verwendet werden, um die Leistung und das Potenzial von bestehenden Mitarbeitern zu beurteilen. Es kann helfen, die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern zu identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu empfehlen.
  • Karriereberatung: Das PPP kann verwendet werden, um Personen bei der Identifizierung von Karriereoptionen und -potenzialen zu unterstützen. Es kann helfen, die Persönlichkeitsmerkmale und das Potenzial einer Person zu verstehen und ihr dabei helfen, Karrierewege zu identifizieren, die gut zu ihr passen.
  • Führungskräfteentwicklung: Das PPP kann verwendet werden, um die Führungsfähigkeiten von Führungskräften zu beurteilen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu empfehlen. Es kann helfen, die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten von Führungskräften zu verstehen und ihnen dabei helfen, ihre Führungsstile und -fähigkeiten zu verbessern.

Es ist wichtig zu beachten, dass PPP immer von qualifizierten Expertinnen und Experten durchgeführt werden sollte, um sicherzustellen, dass die Resultate korrekt interpretiert und in den richtigen Kontext gestellt werden.

Jungian Personality Profile (JPP) – Wer bin ich?

Das Jungsche Persönlichkeitsprofil (JPP) ist ein Instrument, das dem Einzelnen hilft, sich selbst besser zu verstehen. Es basiert auf den Theorien von C.G. Jung, die sich auf die vier wichtigsten psychologischen Funktionen konzentrieren – Denken, Fühlen, Intuition und Empfindung. Durch eine JPP-Bewertung kann ich einen Einblick in meinen Persönlichkeitstyp gewinnen und erfahren, wie er mein Verhalten und meine Entscheidungen beeinflusst. Die Antworten geben mir Aufschluss darüber, wie ich mit anderen interagiere und wie ich verschiedene Situationen angehe. Sie geben mir auch Aufschluss über meine Stärken und Schwächen, sodass ich fundiertere Entscheidungen über meine Lebensentscheidungen treffen kann. Mit diesem Wissen kann ich einen Plan für mein persönliches Wachstum erstellen, der mir helfen wird, ein erfüllteres Leben zu führen.

Ob für die berufliche Entwicklung oder zur Beilegung von Streitigkeiten, das Verständnis der eigenen Persönlichkeitsmerkmale kann in einer Vielzahl von Kontexten von Vorteil sein. Daher biete ich Ihnen eine Analyse mit dem Jungsche-Persönlichkeitsprofil (JPP) an, einem wissenschaftlich anerkannten Verfahren zur Bewertung Ihrer primären Neigungen gemäß der Persönlichkeitskategorisierung von C.G. Jung.

Wenn Sie sich für eine JPP Analyse entschieden haben, machen Sie einen Online-Test und erhalten dann einen ausführlichen Bericht, der Ihre individuellen Präferenzen und damit verbundenen Stärken und Wachstumsmöglichkeiten aufzeigt. In einer persönlichen Coaching-Sitzung gemäß den offiziellen Vorgaben besprechen wir die Ergebnisse und vertiefen diese weiter. Die JPP-Persönlichkeitsprofile führe ich für Einzelpersonen, Gruppen und maßgeschneiderten Teamworkshops an – alles auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

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Als lizenzierte Power-Potential-Profile® Beraterin helfe ich mittels umfangreicher Analysetools, die Potenziale deiner Entscheidungsträger und Mitarbeiter aufzudecken. Dabei werden vor allem drei Elemente gemessen: die Persönlichkeitsstruktur, die eigene Einstellung zur Berufsrolle und die Kompetenzen. Die multidimensionale und schnell wirksame Potenzialanalyse kann während eines Trainings, Coachings oder Workshops wunderbare und tiefgreifende Ergänzungen zu meiner Coaching-Arbeit sein.

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Power-Potential-Profile® ist ein geschütztes Markenzeichen der flow consulting gmbh.